Ken je leden en je medeleiding

Elke leiding in je tak, heeft meestal een iets ander doel of reden om leiding te zijn.

De ene wil er vooral voor zorgen dat de leden zich dit jaar rot amuseren, terwijl de andere vooral belang hecht aan scouting’s doel omtrent individuele persoonlijkheidsontwikkeling. Nog een andere vindt het sociale en groepsaspect belangrijker. Anderen stellen dan weer het pionieren, het aanleren van vaardigheden, het buitenleven en het avontuurlijke van scouting voorop.

Deze verschillen in doelstelling tussen leiding bepalen in grote mate de leidingstijl, positie en de rol die een leiding zal aannemen in de tak. Dit van elkaar weten en met elkaars doel en rol in de tak rekening houden, is dan ook het startpunt voor een goed draaiende tak en een geslaagd werkjaar.

Naast je medeleiding is het ook zeker zo belangrijk om je leden goed te kennen. Toon interesse in hun hobby’s, achtergrond, hun dromen en hun gevoelens. Als je hun goed kent, kan je immers inspelen op wat je leden bezighoudt. Dit maakt dat je hun aandacht sneller en langer kan vasthouden en je minder opmerkingen of instructies moet geven. Ze voelen zich dan au serieux genomen, gesteund en aangemoedigd. Hun vertrouwen in zichzelf en in jou als leiding groeit.

Dit vertrouwen in jou is essentieel omdat je leden dan naar je gaan opkijken. Je gaat je leden inspireren en ze gaan het voorbeeld dat je zelf als leiding stelt volgen. Dit maakt dat er weer eens minder noodzaak is om je leden te moeten gaan sturen met regeltjes, preken of sancties. Zo ontwikkelt er zich voor je de ruimte om echt met je leden te gaan werken en je hun levensbagage mee te geven

Het versterkende vertrouwen in zichzelf zorgt er dan ook weer voor dat ze zich beter gaan voelen in de groep en ook veel gemotiveerder zijn. Je zal zelfs de meest onzekere leden zien openbloeien en zich in alle vrijheid zien ontwikkelen van kleine welp of kabouter tot prachtige scouts en gidsen.