Feedback en zelfevaluatie

Tijdens een taak krijgt een vrijwilliger permanent signalen van anderen over hun goed- of afkeuren van hem en zijn taakvervulling. Door hierbij stil te staan en ook zelf na te denken over kansen voor verbetering, is er continu verandering en ontwikkeling mogelijk.

* Welke feedback zie je in jou ploeg? Hoe worden meningen overgebracht?

* Hoe kan je de feedback gekanaliseren?

* Hoe kan je onderweg stilstaan bij positieve en negatieve punten?

TIP:

- Bewaak de manier waarop feedback wordt gegeven op en tussen vrijwilligers (juist moment, juiste persoon, juiste toon).

- Maak dat iedereen durft openstaan voor feedback en zijn eigen punten tot verbetering ontdekt. Met een persoonlijke aanval bereik je minder dan met een paar gerichte vragen.