Ontwikkeling

De vrijwilliger merkt zelf, door ervaring en feedback van anderen, wat zijn sterke en zwakke punten zijn. De sterke punten worden onderhouden, de zwakke punten worden bijgestuurd. Dit kan door vorming te volgen of door zelf de uitdaging op te zoeken en hulp te zoeken wanneer nodig.

* Is er kwaliteitsbewaking?

* Wiens verantwoordelijkheid is dat?

* Hoe kan de nodige ruimte en openheid daarvoor gegarandeerd worden?

* Wordt ontwikkeling zichtbaar gemaakt? Ook leren door te doen?

TIP:

- Maak dat iemand in zijn functie goede feedback krijgt van alle kanten: mensen met dezelfde functie, ploegleden, mensen waarmee wordt samengewerkt.

- Toon duidelijk de mogelijkheden voor vorming die voor deze vrijwilligers interessant kunnen zijn.

- Wijs mensen op hun persoonlijke vooruitgang.