Organisatie

Als organisatie (je groep, ploeg, districts- of gouwwerking) heb je bepaalde wensen en verwachtingen als een vrijwilliger bij je aan de slag gaat (bv de kwaliteitsvolle invulling van een bepaalde functie). Anderzijds heb je ook wel iets te bieden: kansen tot ontwikkeling, sfeer, sociale contacten,...

De voor- en nadelen zijn al dan niet zichtbaar voor mensen binnen en buiten je organisatie.

* wat/wie heb je nodig?

* wie zoekt vrijwilligers?

* waar zoek je ze?

* hoe zoek je ze?

* hoe zien potentiele vrijwilligers jouw ploeg?

TIP

Stel een profiel op voor de functie die je wil invullen. Wat moet deze persoon doen? Wat moet hij of zij kunnen? Hoe groot is het engagement dat je verwacht? Zo weet iemand meteen waar hij aan begint.