Zoek
Wat zijn competenties en wat doe je ermee?

Competenties zijn een samenstelling van:

  • kennis (theoretische en praktische kennis),
  • vaardigheden (het doen) en
  • attitudes (op de juiste manier).

Competenties vind je terug op alle mogelijke vlakken in scouting, of het nu gaat over sjorren, een vergadering leiden, medeleiding coachen, het lokaal brandveilig maken, ...

Het gaat daarbij niet enkel over de competenties die je aanleert tijdens een vorming of die aansluiten bij je functie: een materiaalmeester die bijzonder goed gitaar kan spelen, een fourier die kapoenen met heimwee weet te troosten of een verkennerleider die bijzonder creatief is, … Stuk voor stuk scouts en gidsen met een hele reeks competenties.

Scouts en Gidsen Vlaanderen heeft bij uitstek een pedagogische taak. We willen dat leden en leiding zich bewust zijn van hun talenten en hen de mogelijkheid aanbieden om er in te groeien. Dus ja, we zijn bezig met competenties.

Onze volledige visie op omgaan met competenties kan je hier lezen.

 

Wat doe je ermee?

Duidelijkheid scheppen in twee richtingen:

  • Iemand met interesse in een bepaalde functie weet wat er zal verwacht worden, of waar kansen liggen om zelf iets bij te leren, of...
  • Een ploeg die op zoek is naar mensen voor een bepaald project kan aan de hand van een competentieprofiel duidelijk maken wie ze juist zoeken
  • Voor jezelf uitzoeken over welke competenties je beschikt, kan je duidelijk maken wat je nog kan leren en op welke plek, maar ook helpen bij bijvoorbeeld een portfolio of een sollicitatie. Wil je je eigen competentiebalans opmaken? Dat kan hier!

 

Soorten competenties?

  • Kerncompetenties: Deze zijn rechtstreeks afgeleid uit de visie en waarden (bij ons de basispijlers) van de organisatie en dus voor iedereen in de organisatie van belang. (bv voor scouts en gidsen: samenwerken)
  • Gedragscompetenties: Persoonlijke competenties, gebaseerd op je eigen motivatie, waarden en houding. (bv samenwerken, plannen en organiseren, stressbestendigheid, overtuigingskracht, inlevingsvermogen…)
  • Functiegebonden competenties: Spreekt voor zich; van toepassing op een bepaalde functie. (bv voor groepsleiding: organiseren, mondelinge communicatie, vergadering voorzitten…)
  • Technische competenties: Technische capaciteiten, gebaseerd op kennis en knowhow. (bv kennis van sjorconstructies, kennis Excel, kennis over verzekeringen…)