Leiding vinden

Waarom hebben we een leidingstekort?

Zoek uit waarom jullie een leidingstekort hebben. Op de Groepsadministratie onder kopje 'Ledenaantallen' kan je de evolutie van de ledenaantallen zien van de afgelopen 10 jaar. Worden er te weinig leden zelf leiding? Stopt je leiding al na een jaar? Heb je zoveel leden dat leiding niet genoeg ondersteuning kan bieden? Of valt er plots een hele generatie tegelijk weg? Probeer de oorzaak te ontdekken. Zo kan je aan de slag met het echte probleem.

Wie zoek je?

Bedenk waar jullie nood aan hebben: ervaren leiding, leiding met techniekenkennis, leiding tijdens examenperiodes, iemand die jullie website beheert, iemand die goed is in organiseren? Zo kan je gerichter mensen aanspreken.

Kijk eerst in je eigen groep

Je eigen groep is vaak de beste voedingsbodem. Een sterke werking geeft jonggivers en jins goesting om leiding te worden. Geef jins al een voorproefje van het leiding zijn: laat hen een spel voorbereiden, een activiteit mee begeleiden of eens binnenkijken in de leidingstent op kamp.

Schakel je netwerk in

Nieuwe leiding is soms dichterbij dan je denkt. Vrienden, familie, buren, ouders, trainers en oud-leiding kunnen mee rondkijken en -vragen. Hoe meer mensen weten dat jullie nieuwe leiding zoeken, hoe groter je bereik. 

Oud-leden hebben misschien opnieuw tijd en goesting. Zelf leiding zijn is bovendien iets totaal anders dan lid zijn. Nodig hen persoonlijk uit voor een activiteit of gewoon een babbel. Een persoonlijk berichtje is vaak beter dan een algemene oproep.

Kijk verder

Geëngageerde jongeren vind je vaak bij een jeugdhuis, speelpleinwerking, sportclub, jeugdraad of andere jeugdwerking. Misschien kennen jullie leden of hun ouders daar iemand die perfect in jullie leidingsploeg past. Of stap zelf op hen af: leg uit wat scout zijn inhoudt en wat het zo plezant maakt.

Tijd voor actie!

Om het scoutsjaar goed te starten, begin je best op tijd met leiding zoeken. Denk na over je boodschap: roep niet dat jullie groep op omvallen staat, maar toon vooral waarom leiding zijn zo leuk is. Zet jullie groepssfeer, vriendschap en unieke ervaringen in de verf. Enthousiasme werkt aanstekelijk! Zet verschillende kanalen in om je boodschap over te brengen: spreek mensen persoonlijk aan, vraag leden en ouders om rond te kijken in hun netwerk, hang affiches op, deel een oproep op sociale media en koppel je wervingsactie aan een toffe activiteit of kasactie. 

Toont iemand interesse? Nodig hen eens uit om mee te foerieren op kamp of te helpen bij een groepsfeest. Zo maken ze kennis met jullie groep, en vaak groeit de goesting vanzelf! Ontdek hier een aantal concrete acties.

’t Is dringend

Zoek je snel een tijdelijke oplossing? Geen paniek, hier is wat inspiratie:

• Inspringleiding: misschien hebben oud-leiding, jins, vrienden of andere helpende handen zin om te helpen. Zorg wel voor minstens één vaste leiding per tak en blijf tegelijk verder zoeken naar leiding die zich volledig wil engageren.
• Speel met activiteiten: bekijk eens welke activiteiten jullie echt willen blijven organiseren. Durf (tijdelijk) te schrappen, taken uit te besteden aan ouders en oud-leiding of activiteiten afwisselend te organiseren.
• Speel met takken: leiding krijgt meer ademruimte door takken tijdelijk samen te voegen. Leg wel duidelijk uit waarom jullie deze keuze maken, zorg dat groepen niet te groot worden en maak duidelijke afspraken. 
• Speel met tijd: laat takken op verschillende momenten werking hebben of organiseer activiteiten om de twee weken. Dat vraagt een duidelijke planning en heldere communicatie met leden en ouders.